轻松活跃、互动性强,精通TTT、ETT、PTT、STT等参与式培训互动技巧
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还在梦想着比较高的月薪嘛?你out了!两年工作经验的培训师日薪不低于2000元,高级培训师日薪过万者更是大有人在,更出色的培训师,时薪即上万元,对薪水的观念,你该改变了
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想象在你台下的听众都是谁把:他们是或将是某一大企业的老总,他们是或将是手握实权的政府高官,他们是或将是某一领域呼风唤雨的人物,他们会给你带来不一样的人生
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当你在台上激昂慷慨、挥洒激情,台下是一双双充满崇敬的目光,当你成功解决了学员的问题获得认可时,这时的成就感让你获得巅峰体验,自我价值的实现比高薪更诱人
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课堂气氛
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授课内容
实战、实用、实效,更注重教授操作层面的内容及具体的方法技巧
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课堂呈现
富有感染力和煽动力、时而幽默风趣,课堂内容深入浅出并能寓教于乐
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第一部分:团队——学习团队组建
1、开课前的3句话
2、课前调查
3、学习目标
4、学习的方法与形式
5、学习团队建设 - 第二部分:信念——理念与信心
- 第三部分:素质——培训师专业素质
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第四部分:原理——成人学习原理
1、成人学习原理
2、马斯洛需求原理
3、学习记忆金字塔
4、成人学习记忆力曲线
5、培训需求分析、要求与技巧
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【课程设计】
10天课程共3个月的实践辅导
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第一阶段
课程设计与开发:2天课程+3周课程开发辅导
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第二阶段
高级授课技巧修炼:2天课程+3周课程演练
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第三阶段
讲师授课训练:2天试讲+1天课程+3周课程演练
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第四阶段
讲师实战能力考核:2天对讲师.360度全面考核+1周备战
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第五阶段
实践与规划:3周实践+1天课程
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专职/兼职培训师(咨询师)、培训决策者(企业中高层)
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培训管理者(HR经理、各部门负责人等)
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培训实施者(企业内部培训师、培训专员等)
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培训需求者(学习型企业、学习型个人)、培训兴趣者等